Für Unternehmen
Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Arbeitnehmer waren schon immer das Fundament eines jeden Unternehmenserfolges. In den letzten Jahren haben sie sich aber auch zur wertvollsten und knappsten Ressource vieler Unternehmen entwickelt.
Wer seine Mitarbeiter*innen als Unternehmer*in oder Führungskraft langfristig an sein Unternehmen binden möchte, benötigt längst viel mehr als Führungskompetenz und Unternehmergeist. Vom Wandel gesellschaftlicher Strukturen sind vor allem Arbeitnehmer*innen betroffen. Mehrfachbelastungen, Krisen und Unsicherheiten beim Blick in die Zukunft haben sich auf die Erwartungen an ihr Berufsleben und ihre Arbeitgeber*innen ausgewirkt. Bei gleichzeitiger Personalknappheit heißt das für Unternehmerinnen und Unternehmer, die erfolgreich sein und sich von der Konkurrenz nicht abhängen lassen möchten, vor allem eines: Die beste Investition in ihren Erfolg ist die in ihr Personal.
Wer gerne zur Arbeit geht, sich mit seinem Job und seinem Arbeitgeber identifiziert und sich gewertschätzt und anerkannt fühlt, arbeitet nachweislich besser. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Arbeitnehmer*innen nicht nur wohlfühlen, sondern auch ihre individuellen Stärken bestmöglich einbringen können, sollte deshalb im Interesse jedes Unternehmers sein. Nicht alle Risikofaktoren für Unzufriedenheit und Belastung lassen sich jedoch vermeiden. Damit Ihre Arbeitnehmer*innen bestmöglich mit ihnen umgehen können, sollten präventive Maßnahmen zur Gesunderhaltung Ihres Personals im Vordergrund stehen.
Psychische Erkrankungen sind ein häufiger Grund für verminderte Arbeitsfähigkeit, langfristige Arbeitsunfähigkeit und sogar Frühverrentung. Die Zahl der Betroffenen steigt stetig. Zu Stress durch Termin- und Zeitdruck, Über- oder Unterforderung, Konflikten sowie Versagensängsten, haben sich in den vergangenen Jahren Zukunftsängste, Mehrfachbelastungen, finanzielle Nöte, unsichere Zukunftsprognosen sowie multiple, globale Krisen gesellt. Eine stabile psychische Gesundheit ist die Grundvoraussetzung für einen angemessenen Umgang mit diesen Belastungen.
Als IHK-zertifizierte betriebliche Gesundheitsmanagerin biete ich Ihnen für Ihr Personal
◼ psychische Gesundheitsförderung,
◼ Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen,
◼ Stressmanagement,
◼ Resilienztraining,
◼ Psychoedukation sowie
◼ Lern- und Gehirntraining
an und berate Sie gerne unverbindlich im Rahmen eines Erstgespräches.